近期，县人事劳动争议仲裁院通过创新劳动人事争议调解工作机制、加强基层调解组织建设、打造基层调解员队伍，实现了服务企业发展和保护劳动者权益的“双维护”。

县仲裁院在办理案件中，突出案前调解，将调解关口前移，对一些争议事项简单、标的额小的案件暂不立案，邀请用人单位和劳动者进行面对面调解；注重庭前调解，立案后从双方当事人提供的证据中分析有没有达成调解的可能，做好沟通工作，想方设法化解争议；开展庭中调解，在庭审过程中的调解阶段进行调解，灵活运用换位思考法、利弊对比法等，竭尽全力化解争议；强化裁前调解，发放仲裁建议书，提出规范用工管理建议，力促庭后能够调解成功；做好案后调解，在案件调解或者审理结束后，跟踪掌握用人单位法律义务和职责履行情况，了解职工权益落实情况，确保真正实现案结事了。