城步采取一系列有力措施，积极引进人才、竭力留住人才，大力推进“科教兴县、人才强县”战略。

一是以优惠政策聚集人才资源。坚持“市场配置、双向选择、形式多样”的原则，采取调入、聘用、借用、兼职等多种形式，积极引进各类专业技术人才，承认和保留其原来的职称、工龄以及荣誉称号，并积极解决其配偶的调迁、子女入学和住房等实际问题。同时，积极推行技术要素参与受益分配的办法，对引进的优秀人才可实行技术入股、利润提成等形式分配。鼓励专业技术人才自主开发和引进新项目，每年由县财政暂安排10万元，用于专业技术人才选拔、培养、引进、资助和奖励等工作。县人民政府设立“科技人才贡献”奖，两年评比一次，对获奖者给予表彰奖励。

二是强化培训提高人才素质。加大对专业技术人员

的教育培训力度，采取国外培训、高校深造、中短期脱产培训以及上挂下派等多种形式，努力造就一批优秀的专业技术人员。同时，要求用人单位拿出本单位工资总额的2.5％的经费用于人才教育培训，积极为专业技术人员的教育培训创造便利条件。支持和鼓励企事业单位与各高校协作，培养急需紧缺人才。

三是规范管理稳定人才队伍。实行定编、定员、定岗、定责，合理确定高、中、初级专业技术职务的结构比例，严格评审和聘任工作程序。对有突出贡献和较强专业技术能力的，可低职高聘。专业技术职务聘期为一至三年，在聘期内享受相应的待遇。聘任期满，由评审委员会进行考核，考核结果归入本人业务档案，作为续聘、解聘、低聘、晋升、晋级的依据。同时，鼓励、支持实行效能工资制，提倡按劳取酬，按能取酬。

 

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