城步县想方设法多渠道引进人才，解决人才短缺矛盾。

一是通过县政府网站及时发布各类人才需求信息，吸引优秀人才前来就职；

二是事业单位缺人时，打破各种人才壁垒，由县统一编制计划，面向社会公开考试招聘。2004、2005年各举办2次大型人才考试招聘活动，前来应聘的县外人才占五分之一；

三是由人事部门会同用人单位采取主动外出方式，多次到省内外高校直接引进人才。

针对城步经济文化较为落后，地理位置较为偏僻，对优秀人才缺乏吸引力的实际情况，城步还制订了一系列人才引进优惠，如本科毕业生可免考进入全额事业单位；人才来城步工作，可不转人事关系，只签订工作合同，“不求所有，但求所用”；鼓励和支持事业单位搞活内部分配，骨干人才与一般员工可拉开3—5倍收入差距，同时实行科技兴县奖，每2年评选一次，对有突出贡献的科技人才给予重奖。据统计，近三年来，该县共引进各类人才180名。

城步苗族自治县政府办综合组