为改善我县教师队伍结构，解决中学专业教师缺乏和小学教师老化的矛盾，提高教育教学质量，按照“自主择业、双向选择”的政策，本着“公开、公平、公正、择优”和“优先薄弱专业、突出重点学校、名额到单位”的原则，经县委、县政府批准，计划从国家全日制普通院校毕业且取得相应教师资格证的大中专毕业生中公开招聘10名高中、10名初中和10名小学专业教师，为搞好此次公开招聘工作，特制定本简章：

一、招聘录用专业及人数

 

1、  高中10名：

 

单位	语文	数学	英语	化学	生物	地理	信息技术	美术	小计
一中				1		1	1	1	4
二中	1	1	1	1	1				5
职中							1		1
合计	1	1	1	2	1	1	2	1	10

 

 

 

2、  初中10名：

 

单位	语文	数学	物理	化学	英 语	小计
五团镇	1	1			1	3
长安营	1		1		1	3
兰蓉乡	1			1	1	3
威溪乡				1		1
合计	3	1	1	2	3	10

 

3、  小学10名：

 

单位	语数	英语	音乐	小计
五团镇	3		1	4
长安营乡	1		1	2
威溪乡	1	1		2
兰蓉乡	1	1		2
合计	6	2	2	10

 

二、招聘对象及资格条件

1、招聘对象必须是国家全日制普通大中专院校毕业生。应聘高中教师必须具有第一学历为本科以上学历和高中教师资格证；应聘初中教师必须具有专科以上学历和初中以上教师资格证；应聘小学教师必须具有中专以上学历和小学以上教师资格证。

2、应聘对象第一学历为本科者籍贯不限，其他大中专学历者必须是城步籍贯。

3、应聘高中、初中教师的年龄在30周岁以下（即公历1976年8月1日以后出生），应聘小学教师的年龄在25周岁以下（即公历1981年8月1日以后出生）。

4、应聘对象要热爱教育事业，安心基层，吃苦耐劳，爱岗敬业；具有良好的思想政治品格和道德素质，具有相应专业素养和实际教学能力；身体健康。

三、招聘方法

1、此次公开招聘教师工作，在县委、县政府和县机构编制委员会领导下，由县人事局、县教育局具体组织实施。

2、第一学历为本科的毕业生可以任意申报高中、初中及小学对口专业岗位，其他大学本、专科生可以任意申报初中、小学对口专业岗位，中专生只能申报小学对口专业岗位。

3、第一学历为本科的应聘高中教师，直接参加高中层次试教，免考专业文化知识。

4、非第一学历的本科生和专科生应聘初中教师，先参加初中层次的专业文化知识考试，根据专业文化成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加试教对象；应聘者第一学历为本科毕业的，免考专业文化知识直接参加初中层次试教。

5、非第一学历的本科生和专科以下学历者应聘小学教师，先参加小学层次的专业文化知识考试，根据专业文化成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加试教对象；应聘者第一学历为本科毕业的，免考专业文化知识直接参加小学层次试教。

6、凡参加应聘高中、初中、小学教师试教的对象，其试教成绩必须达到60分以上方为合格，然后根据试教成绩从高分到低分按应聘岗位1：1的比例确定参加体检对象。如试教成绩相同时，第一学历为本科者优先，其他应聘者文化专业知识考试成绩高者优先。因体检不合格应聘岗位出现空缺时，从该岗位试教合格人员中按试教成绩由高分到低分依次递补（递补只进行一次）。

四、招聘程序

1、2006年7月22日至8月1日公布招聘公告。

2、2006年8月2日至8月4日招聘报名；地点：县教育局；联系电话：（0739）7368026。

（1）符合条件应聘者持教师资格证、毕业证、身份证原件和三张同底近期大一寸半身彩照报名，填报应聘志愿。

（2）按照专业对口不能跨专业报考的原则，应聘者只能选择与自己所学专业（以毕业证书或毕业就业推荐书写明的专业为准）对口的学科报聘其中一个岗位（小教大专班初等教育专业毕业生可应聘小学语数岗位、普通师范毕业生只能应聘小学语数岗位）。应聘高中教师职位要填报具体学校，应聘初中和小学教师的只须填报职位。

（3）县教育局会同县人事、纪检监察部门集中审查应聘对象资格。

3、2006年8月15日，组织专业文化考试。专业文化知识考试实行百分制，考试内容范围：应聘初中教师为所报学科专科层次专业教材；应聘小学教师为中等师范专业教材（应聘语数教师的语文、数学专业知识内容各占50%）。

4、2006年8月17日至8月18日，组织试教。试教评分实行百分制；试教内容范围：高中教师为应聘岗位对口学科高中二年级教材，初中教师为应聘岗位对口学科初中二年级教材（其中化学为三年级教材），小学教师为应聘岗位对口学科小学四、五年级教材（应聘语数教师可任选语文或数学科目）；试教实行封闭式即时抽签、备课、讲课；试教具体操作方法和评分标准参照认定教师资格试教标准。

5、组织体检（时间待定）。身体健康，相貌端正，无身体残疾，身高：男1.55米以上、女1.50米以上。其他具体要求参照《普通中等专业学校招生体检标准》。

6、复审。县纪检监察、组织、人事部门对体检合格人员毕业档案材料及应聘资格进行复审。

7、聘用。县招聘中小学教师工作领导小组办公室根据复审合格情况确定拟录用人员，报县招聘中小学教师工作领导小组研究决定聘用人员，签订聘用合同。

五、聘用教师的待遇和管理

1、聘用人员在聘用期内按邵人发[2000]29号《邵阳市事业单位试行聘用（任）制实施细则》的管理办法管理，享受事业单位国家正式工作人员同等级的工资、福利等待遇。

2、被招聘录用人员试用期1年，试用期满后，经严格考核并按要求参加相关培训，合格者方可办理转正定级手续，参加今后的事业单位人事制度改革。

3、被聘用人员必须保证在招聘定点学校工作五年以上。

六、招聘纪律

1、招聘中小学教师必须坚持原则，在县委、县政府和县机构编制委员会的领导下做好招聘工作。

2、坚持公开、公平、公正的原则，实行回避制，提高透明度，严禁暗箱操作，徇私舞弊，弄虚作假。

3、严禁拉关系，搞小动作，杜绝走后门等不正之风。

4、自觉接受群众监督，发现违纪行为从严处理。

5、工作人员必须尽职尽责，耐心接受应聘者咨询、查问。

6、严禁应聘者使用假证书、假证件、假档案材料，应聘者必须本人参加应聘，严禁替代行为。作假者一经查出，取消应聘资格。

七、组织领导

为加强此次公开招聘教师工作的组织领导，县里成立城步苗族自治县公开招聘中小学教师工作领导小组。

组  长：杨吉成

副组长：李明亚、余立中、杨映林、彭泽愿

成  员：肖祥海、吴跃中、周牧游、吴昌辉、刘继成、肖志红、马安平、

黄高峰、唐承和、袁小湖、杨永清、陈海林、吴进学、廖晴燕、