为适应事业发展要求，进一步充实事业单位工作人员队伍，根据《邵阳市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》（邵人发[2002]62号）、《城步苗族自治县事业单位人事制度改革实施意见》（城办字[2003]95号）等文件精神，经县委、县人民政府研究，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的办法，面向全县公开招聘2名乡镇计划生育电脑操作员、2名乡镇计划生育技术员以及10名卫生系统专业技术人员。为此，特制定如下简章。
一、招聘单位、岗位、人数、报名条件及考试科目
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招聘单位 |
招聘 岗位 |
招考人数 |
报考条件 |
笔试科目及在总成绩中所占比例 |
实际操作考试及在总成绩中所占比例 |
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乡镇计生办 |
计划生育电脑操作员 |
2 |
具有城步户籍（下同）,国家承认的中专以上文化，年龄30岁以下（1976年1月1日以后出生,下同）。 |
《公共基础知识》 （占10%）; 《人口和计划生育知识》（占30%）;《计算机专业知识》（占30%） |
电脑操作 考 试 （占30%） |
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乡镇计生办 |
计划生育技 术员 |
2 |
女性，待业，国家承认的医学类相应专业（限西医临床或中医妇产科专业）中专以上学历，具有注册助理执业医师以上执业资格，年龄30岁以下，注册西医临床或中医妇产科执业医师年龄可以放宽到35岁（1971年1月1日以后出生）。 |
《公共基础知识》 （占20%）; 《妇产专业知识》 （占30%）; 《人口和计划生育知识》（占20%） |
计划生育技术 操作考试 （占30%） |
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卫生系统所属事业单位 |
专技岗位（具体岗位及招聘人数见下表） |
10 |
待业，国家承认学历的医学院校毕业生（成教类毕业生必须为2002年10月31日前入学注册），并能参加国家执业资格考试，年龄30岁以下。各岗位其他具体报考条件见下表。 |
《公共基础知识》 （占10%） 《医学基础知识》 （占30%） 《专业知识》（占30%） |
实际操作考试 （占30%）。 |
2006年卫生系统招聘专技人员具体岗位、人数及报考条件
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招聘单位 |
人数 |
岗 位 |
报 考 条 件 |
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县中医院 |
1 |
中 医 |
专科以上学历。 |
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县疾控中心 |
1 |
医学检验 |
中专以上学历,检验专业毕业。 |
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人民医院 |
1 |
医学影像 |
男性，统招大专以上学历，医学影像专业毕业。 |
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乡 镇 医 院 |
1 |
妇产科 |
女性，大专以上学历，西医临床专业或妇幼专业毕业。 |
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1 |
中 医 |
中专以上学历,中医医疗专业毕业。 | |
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1 |
药 学 |
男性，大专以上学历,药学专业毕业。 | |
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1 |
护 理 |
中专以上学历,护理或助产专业毕业。 | |
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2 |
医学检验 |
统招中专以上学历,检验专业毕业。 | |
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1 |
临床医疗 |
男性，统招大专以上学历,西医临床医疗专业毕业。 |
二、实施步骤
整个招考工作按制定简章、发布公告、报名与资格审查、笔试、实际操作考试、体检、考核、公示、聘用审批等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2006年4月6日—— 4月7日
2、报名地点：县人事局
3、报名须知：报名时须带身份证、户口薄、毕业证、执业资格证等正式有效证件原件及近期免冠半寸相片4张，应届毕业生须提供由学校毕业就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表、学生证。在职人员报考计划生育电脑操作员，除了提供报名所需有效证件外，还须提交所在单位出具同意报考的证明。分岗位报名，1人只能报考1个岗位。每个岗位招聘计划数与报考人数的比例不得小于1：4，达不到开考比例的，则相应减少招聘计划数，计育技术员、医学检验、医学影像、药学等4个特殊岗位的开考比例视情况由领导小组研究。
(二)笔试
笔试各科目以100分计算，再按比例折算成笔试总成绩。笔试时间为2006年4月15日。具有中级职称以上专业技术人才的配偶、子女报考差额事业单位的，在笔试折算成绩中加优惠分3.5分。
（三）实际操作考试
实际操作考试成绩实行百分制。根据笔试成绩从高分到低分（笔试成绩相同的以专业知识成绩高低确定排名）分岗位按计划招聘人数1：2的比例（不足时以实际人数为准）确定参加实际操作考试人员。具有中级职称以上专业技术人才的配偶、子女报考差额事业单位的，在实际操作考试折算成绩中加优惠分1.5分。实际操作考试达不到60分者不予录用。
（四）体检
根据考试综合成绩从高分到低分分岗位按计划招聘人数等额确定参加体检人选（分数相同的以笔试成绩中的专业知识成绩高低确定排名，不足时以实际人数为准，但必须由县招聘领导小组确定该岗位最低分数线）。体检不合格，出现空缺的，按考试综合成绩从高分到低分分岗位依次递补。体检参照公务员体检标准，由招考领导小组根据行业需要确定体检项目。
（五）考核
从体检合格人员中按考试综合成绩从高分到低分，分岗位按计划招聘人数等额确定考核对象（不足时以实际人数为准）。考核实行定性考核，如考核对象不合格出现空缺的，从体检环节按考试综合成绩分岗位从高分到低分等额递补，递补只进行一次。考核参照公务员招录考核办法，由招考领导小组办公室制定具体实施办法。
（六）公示
笔试、实际操作考试、体检、考核各个阶段的工作完成后，对结果进行公示。
（七）聘用审批
按事业单位人事制度改革要求，所招聘人员均实行聘用制，人事关系由县人才交流服务中心进行人事代理，首次聘用时间为3年，试用期6个月。
三、组织领导
为搞好本次考试招聘工作，成立县2006年公开考试招聘事业单位工作人员领导小组（简称县招考领导小组），组长：何培云；副组长：李明亚、余立中；成员：吴昌辉、周牧游、肖志红、朱华、刘继成、曹正城、李模军、漆录明，领导小组下设办公室，肖志红兼任办公室主任，办公室成员：袁小湖、杨年春、夏昌富、唐国玉、王发娣。
考试聘用工作政策性强，涉及面广，整个工作严格按本简章规定办事，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，自觉接受纪检、监察部门及社会各界监督，对考试聘用过程中反映出来的问题及时调查处理，对聘用过程中的违规行为予以严肃查处。
县招考领导小组
2006年3月15日
