强化政策落实  引导企业主动吸纳高校毕业生就业

近年来，国家对高校毕业生就业支持力度越来越大，出台了一系列政策，鼓励高校毕业生就业和自主创业，引导企业主动吸纳高校毕业生稳定就业，大大缓解了高校毕业生就业难问题。但是，在边远地区，政策引导作用并不能有效落实。

一、岗位储备不足，高校毕业生就业选择较少

我县地处湘西南，经济发展相对滞后，县域内企业多以种养殖、农副产品初加工等为主，大部分岗位技能等级需求较低，专业需求更低，适合高校毕业生就业的岗位极少。高校毕业生在择业时，可供选择的范围较窄，选择回乡就业的毕业生特别少。

二、工资福利待遇较差，高校毕业生不愿回乡就业

受县域经济发展滞后制约，县内企业能承受的岗位工资福利待遇较低，且大部分企业不为员工缴纳社会保险，直接导致高校毕业生不愿回乡就业，吸引县外高校毕业生就业就难度更大了。

三、就业见习帮扶难度较大

当前，对就业见习帮扶对象放宽到16至24周岁青年，高校毕业生只是其中的一小部分。我县回乡高校毕业生极少，基本都是以公务员、事业编制、教师招考等为目的，愿意参加见习的极少。而且县内小微企业基本不为员工缴纳基本社会保险，对小微企业发放就业见习补贴难度极大，不能有效引导小微积极吸纳高校毕业生参加就业见习。

四、相关建议

加大企业创业帮扶力度，强化政策引导，推进县域经济社会发展，逐步提升企业竞争力，做大做强，提高岗位工资福利待遇，依法缴纳基本社会保险，吸引高校毕业生回乡就业。