近日，人社部印发了《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》自2024年1月1日起施行，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。

在职称体系方面，《办法》规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

在评价标准方面，《办法》规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。

在评价机制方面，《办法》规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员继续教育。

在监督管理方面，《办法》要求加强职称评价监管，建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度，确保职称评审工作的规范有序开展。

除此之外，《办法》规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及副高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。

责编：曹婕妤

一审：潘文秀,二审：詹娉俏,三审：熊佳斌

来源：人民网