2020年，是全面建设小康之年，更是人社系统不忘初心、牢记使命，坚守为民服务，全面提升人社工作质量的重要之年。我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一工作主线，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，推动实现更高质量和更充分就业，加快健全多层次社会保障体系，切实加强人事人才工作，积极构建和谐劳动关系，坚定信心、攻坚克难，为服务全县经济及各项事业发展做出积极贡献。

 一、突出重点，全力做好就业再就业工作

一是进步拓展就业渠道。紧紧抓住“劳务协作脱贫”工作创业孵化基地等建设，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，大力发展产业，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。

二是统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到基层中小企业的就业渠道，依托大学生创业孵化基地,鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍社保补贴培训等政策，积极开展就业援助活动，大力开发益性就业岗位，帮助就业困难人员及时实现就业。

三是进一步加强农村劳动力转移就业工作。将农村劳动力转移就业目标任务分解到各乡镇场，列入乡镇场年核重要内容。

四是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者提供政策扶持项目论证创业培训创业实训等“一站式”服务。

五是积极做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴失业保险金发放和失业职工管理工作。

二、不断完善社会保障体系，提高保障水平加大力度

扩面征缴，确保社会保障全覆盖。继续推进工业园区企业五险参保和建筑行业工伤参保工作，推行“五险合一”基金申报审批和征缴工作，组建“五险合一”征缴工作机构，完善教育系统和卫生系统参保单位的基金征收流程，落实失业保险降费率和稳岗补贴政策。强化社会保险基金监管，推广各险种联合稍核制度，推进基金监督行政执法，加强社会保险基金反欺诈工作，建立推行社会保险欺诈案调查处理和移送司法机关的工作模板。

三、深入实施“人才强县”战略，全面加强人才队伍建设

一是加大高层次人才引进力度。引进一批我县发展急需的高层次创新创业人才，为“人才强县”战略提供有力保证。

二是继续实施高技能人才引进工程。

三是建立健全我县高技能人才的评价机制。

四是深入企业开展高技能人才专题调研活动。

五是加强宣传，营造高技能人才培养的良好社会环境。

四、加强劳动关系协调，创建和谐稳定劳动关系

一是加强劳动关系协调。认真贯彻《劳动合同法》，规模以上企业基本做到全员签订劳动合同小微企业通过专项行动，对劳动合同法也有深刻认识，逐步走向正规。已建工会的企业全部签订集体合同，下一步在巩固现有成果的基础上，再在行业性区域性集体合同领域开展工作，争取在集体合同领域有更大的成果。

二是加强劳动人事争议调解仲裁工作。建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，积极推进劳动人事仲裁实体化建设，确保及时化解和妥善处理劳动人事争议，促进劳动关系和谐。从保护劳动者利益构建和谐劳动关系和指导企业有效规避用工风险方面，及时向企业提出仲裁整改建议，增强企业的合法合规用工意识，减少和预防本地区劳动争议纠纷发案率，维护社会安定团结。

五、加强人社队伍建设，不断提升服务质量

落实全面从严治党要求，严格执行新形势下党内政治生活若干准则和党内监督条例。落实主体责任和监督责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，健全廉政风险防控体系。严格遵守中央八项规定和省委九项规定，推进作风建设常态化长效化，推进干部教育培训工作。